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你的简历为什么被淘汰掉?90%的人都犯过这些错误!

你的简历为什么被淘汰掉?90%的人都犯过这些错误!

文章来源:广西招工网
2021-07-23
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简历做不好,工作就没戏。

为什么你的简历总是被无情地淘汰掉?可能你走进了简历的误区。接下来给大家送上简历制作干货,找工作的小伙伴们都看一下~~


误区一

工作经历断层

换工作的时候,不少求职者可能会好几个月都找不到工作,简历上因此出现空白期。从求职者的角度看,这是可以理解的,但是从用人单位的角度来看,工作经历断层,可能有多重原因。比如:

你是不是态度不够认真,没有心思工作?

是不是还在挑工作,这个工作只是一个过渡?

是不是隐瞒了什么和工作相关的事情?

......

有的人可能因为工作经历过于复杂,不便多说,也有的人是不想写跟岗位无关的工作,所以就出现了断层。工作断层时间较长,又没有适当的说明,简历是很容易被HR淘汰掉的。


误区二

夸大过往经历

一般来说,刚毕业一两年的求职者,在职场中是属于积累学习的阶段,做的工作大多数是基础工作,能管理团队的人很少。

如果你是刚毕业不久的求职者,在工作经历中,做的是普通工作,却故意夸大职位,很容易被HR识破。比如,做的是销售业务,却说做的是销售主管的工作,明显是故意夸大了工作成分。这样一来,HR对你的简历就没什么好印象了。


误区三

求职的岗位与简历匹配度低

什么叫岗位匹配度低呢?

就是你的工作经历和别人的要求不大相符合。比如,别人要求你必须会PS、会写代码、有六级证书,而你不会PS、不会代码、没有六级证书,你的简历就跟别人的岗位要求不匹配,HR自然就不会考虑你了。

有些招聘平台会自动给岗位和求职者做智能分析,匹配分数低的简历,HR一般是不会看的。

所以,找工作的时候,要看清楚用人单位的要求,尽可能地往用人单位的要求靠拢,突出个人优势。


误区四

简历没有重点

有些简历是没有重点的,就是把自己做过的工作简单罗列,看起来就像是流水账,HR看了也看不懂,甚至感觉自己看了个寂寞?

比如:

连续两年做了市场营销的工作,具有一定的营销经验。

具体的营销工作是什么?怎么看得出来有一定的工作经验?这些都没有提。HR看了,肯定是满脑袋的问号。

所以,简历不要过于简洁、笼统,至少要说清楚,你做了什么工作,有了什么样的业绩。

那么,如何写简历,让HR一眼看中你的简历?


一、简历对号入座

简历内容不要写太多跟工作岗位无关的内容。比如,你的主要工作是做营销工作的,但同时又兼顾公司的行政工作,此时,你可以把行政的工作内容删掉,或者一句话带过,这样就能看出你简历的重点了。

此外,要突出和岗位的匹配度,尽量突出相关内容的重点和亮点。

对照招聘岗位职责和要求,准备一些具体的内容,比如,业绩提升了30%,连续2年获得营销组先进个人荣誉。


二、过往经历不注水

尽管大多数人的简历都有一点“水分”,但是过于“高光”的简历就不大合适了。HR会认为你这个人不够踏实、肯干,略显浮夸。

因此,求职简历应该讲究诚实,可以适当美化,绝不能“假大空”。

对于有较长空白期的简历,只要不是原则性问题,一般HR都能理解的。比如,给自己一个短暂的假期去旅游,或者想给自己一段“充电”的时间,思考人生规划等等。


三、简洁又突出重点内容

简历不是日志,不要记工作流水账。

重点突出,主要工作内容突出,加上排版合理,就是一份优秀的简历了。

例如:

主要做轻量级产品和应用的策划,并对相关数据做统计分析,为公司决策层提供决策依据。

工作成果:社会化媒体账号总共涨粉88万(包含抖音,快手,新浪微博,腾讯微博等)。

最后,作为职场敲门砖,我们需要避开简历制作的误区,制作出一份让HR眼前一亮的简历,让自己的简历匹配度高、重点明确、亮点突出,求职更加顺利。



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