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什么样的简历才能引起HR的关注?

什么样的简历才能引起HR的关注?

文章来源:广西招工网
2021-07-23
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什么样的简历才吸睛呢?

主要还是运用STAR原则

Situation(情况):描述工作背景

Task(任务):具体任务是什么

Action(行为):我做了些什么

Result(结果):取得怎么样的结果


举个例子

运营岗位

修改前:

“我曾写过一篇内容很好的文章,获得不错的反响”。

在这里,HR并没有得到有效的信息,因为没有任何信息说明你的文章写得很好。

修改之后:

◆ 在***公司负责新媒体运营工作 【30分】

◆ 在***公司担任新媒体平台运营,负责公司微信公众号、微博、头条、搜狐号等主流媒体平台的日常发文、回帖、数据监测等运营工作。【70分】

◆ 运营***公众号及有赞等新媒体,定期发布原创内容及软文, 优化线上活动的流程。公众号初始粉丝为 1500+,与**平台对接引 流增粉 10000+,单月活动涨粉 27000+,所负责的推广软文单篇阅读量 80000+,原创文章40 余篇。【100分】 

通过前后的对比可以发现,通过STAR原则并且将简历数字化,一下子就觉得这份简历高大上了。

如果你能告诉HR你不仅能带来收益,还具备ps、剪辑技能和能够总结自己的经验培训其他人,HR会说“看来这个人对运营了解很透彻,必须约来聊聊”。


一些加分项:

1、简历照片尽量清晰,用正面照片最好。

2、简练准确的传达个人信息,能用一句话说清楚的事情就不要大篇幅描述了。

3、自我评价要简明扼要,不要空洞、老套。

4、附件可以放作品的链接,让HR对你的能力有更直观的了解。


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