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大学生求职季避坑指南

大学生求职季避坑指南

文章来源:广西招工网
2021-07-23
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转眼之间,充满机遇、挑战和希望的毕业求职季又将如期而至。然而,一些不法分子和不良企业利用大学生们缺乏社会阅历的特点和求职心切的心理,设置求职陷阱,给初入社会的大学生们蒙上难以抹去的阴影。

招工合同暗藏玄机

真实案例1:徐先生于2020年6月至9月由杭州某安全检查公司派驻至锦江区工作,承诺按照80元/班的标准发放工资,实际按60元/班发放工资。经查,徐先生已于2020年6月从高校毕业,双方在当月签订《社会实践实习协议》,且协议未约定具体报酬。

真实案例2:陈女士称其通过某美容医院工作人员的微信介绍入职该医院,工作人员称年收入上千万都不是问题。双方于2020年8月签订合同,但未向其交付合同。2021年1月,公司要求其自行离职,故而发生争议。经查,陈女士与某健康管理咨询公司签订《咨询顾问合作协议》,约定开展公司运营项目合作,陈女士向公司提供咨询服务并按签单金额进行提成。


如何破解这些套路

用人单位与求职者签订的合同并非都是劳动合同。实践中有一些企业通过签订劳务合同、合作协议、承揽协议、承包合同等来实现用工需求,更有甚者以“高薪”、“工作时间自由”等条件诱骗求职者不签订劳动合同,规避劳动用工风险。等到发生争议时,求职者才发现维权困难重重。

劳动关系和劳务、承揽等其他合同关系最大的区别在于,劳动者和用人单位之间存在人格上的从属性。

为了保护劳动者的合法权益,国家出台了《劳动合同法》、《劳动法》等劳动领域法律法规,针对社保缴纳、劳动合同签订、休息休假、劳动安全卫生等作出了一系列强制性规定。如果用人单位违反规定,劳动者则可以直接到劳动行政部门举报投诉。因此,在劳动关系中对于劳动者的保障更加充分。

同学们在与用人单位签订合同前,一定要充分评估法律风险和自身求职需求,谨慎签约。


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